信捷策路焦家金矿多元化提升解码员工“成长需求”

6月份，焦家金矿聚焦人才发展要素，以多元化提升的方式，解码员工“成长需求”，为企业高质量发展夯实人力保障。

标杆研学信捷策路，打造高质量发展中坚力量。组织各生产单位及职能部门赴招远姜家窑金矿观摩学习该矿在安全标准化建设、现场文明生产和巷道光面爆破、小断面机械化台车作业等方面的经验做法，并依次对学习感想、自身不足以及下一步工作思路进行交流发言，系统梳理管理短板，深度融合标杆企业的先进管理模式、制度体系及实践经验，将好的管理方式、好的管理制度、好的经验做法与企业实际相结合，全面推进安全生产标准化建设提档升级，加快推动实现安全生产标准化、规范化、制度化动态达标。

精准实训，提升技能技术员工专业技能。为着力破解技能工人技术水平不足、技能人才“断层”等难题，该矿采用现场座谈与问卷调查相结合的方式，对焦家分矿等6个部门开展全面深入的专项调研。共收集到21条宝贵建议和有效问卷132份，通过对建议和问卷数据的分析，优化培训管理，提升培训效果，满足技能工人多样化的学习需求，为矿山安全生产与效能提升添加动力。

匠心传承，缩短新员工适应周期。为助力新员工快速融入企业、明晰岗位职责，传承“传、帮、带”的优良传统，该矿精心组织新员工入职培训工作。由带教老员工依据新员工的专业背景与岗位需求，量身定制个性化培训计划，明确阶段性成长目标。在专业技术指导中，带教老师倾囊相授工作经验与实用技巧，通过案例剖析、实操演示等方式，系统讲解业务知识与操作要点，有效缩短新员工的岗位适应周期，助力其快速提升专业技能与业务水平。（潘春娟）

迎客松配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。